Uitzenden

Door piekperiodes, vakantie, ziekte of verlof kun je als organisatie soms op zoek zijn naar flexibel inzetbaar personeel. Arbeidsbemiddeling via uitzenden biedt dan uitkomst, het is ideaal wanneer je nog niet precies weet hoelang je een medewerker nodig hebt. Wij helpen jouw organisatie graag de flexibele behoefte aan personeel in te vullen.

Hoe werkt uitzenden?

Door te kiezen voor arbeidsbemiddeling via uitzenden huur je een uitzendmedewerker in via een uitzendovereenkomst van TOP Zorgpersoneel. De medewerker krijgt een overeenkomst met flexibele uren, een flexibele opdrachtduur en een kort opzegtermijn. De administratieve handelingen en ziekterisico’s liggen bij TOP Zorgpersoneel.

Voordelen van uitzenden

Het inhuren van personeel via een uitzendovereenkomst biedt organisaties veel voordelen, namelijk:

• Geen werkgeversrisico: de uitzendkracht is in dienst bij TOP Zorgpersoneel, dus wij dragen de risico’s.
• Flexibel: zet de medewerker alleen in wanneer het nodig is, je betaalt alleen de gewerkte uren.
• Geen omkijken naar de werving: de werving nemen wij volledig voor je uit handen.
• Overnemen van een werknemer: wil je graag dat de werknemer na enige tijd in dienst treedt? Dan is dit ook mogelijk.