Steeds meer zorgorganisaties hebben aangegeven dat zij vanaf januari 2025 geen zzp’ers meer willen inzetten vanwege de handhaving op schijnzelfstandigheid. Wij begrijpen dat dit voor onzekerheid zorgt en daarom helpen we zzp’ers graag met het bepalen van de volgende stap in hun zorg carrière. Is het werken als zzp’er eigenlijk wel zo financieel aantrekkelijk als wordt gedacht? En als je stopt als zzp’er, welke opties zijn er dan? Door goed te informeren hopen we zzp’ers te helpen met het maken van een weloverwogen keuze.
Waarom stoppen zorgorganisaties met inzet van zzp’ers?
Zzp’ers in de zorg doen vaak hetzelfde werk als verzorgenden en begeleiders in loondienst en vallen daarmee onder het gezag van een leidinggevende. De Belastingdienst ziet een zzp’er in dit geval niet als ondernemer, maar als iemand met een arbeidscontract. Dit wordt ook wel een schijnconstructie of schijnzelfstandigheid genoemd, wat kan leiden tot naheffingen en boetes voor de opdrachtgever. Dit risico willen zorgorganisaties niet lopen en daarom zijn er vanaf 2025 mogelijk minder opdrachten beschikbaar voor zzp’ers in de zorg. In dit document wordt nog eens duidelijk uitgelegd wanneer iemand gezag geniet en dus niet gezien wordt als zzp’er.
Overstappen naar een uitzendcontract bij TOP Zorgpersoneel
Ben je zzp’er en wil je blijven werken in de zorg met dezelfde flexibiliteit, maar zonder de risico’s en onzekerheden die het zzp-schap met zich meebrengt? Overweeg dan om met ons in gesprek te gaan over een uitzendcontract. Als uitzendkracht bij TOP Zorgpersoneel kun je:
- Je eigen agenda beheren: Plan je eigen diensten en bepaal zelf wanneer je werkt, net zoals je nu gewend bent.
- Financieel aantrekkelijk werken: Je wordt ingeschaald volgens de geldende CAO, ontvangt onregelmatigheidstoeslagen (ORT) en hebt de keuze uit wekelijkse of vierwekelijkse betaling van je salaris. Daarnaast bouw je pensioen op.
- Zekerheid en minder risico’s: Je bent verzekerd bij ziekte en hoeft je geen zorgen te maken over mogelijke handhaving op schijnzelfstandigheid of naheffingen.
- Administratieve lasten: Wij nemen de administratieve rompslomp van je over, zodat jij je volledig kunt richten op je werk en je vrije tijd.
Het financiële plaatje: Uitzendkracht vs. Werken als zzp’er
We horen dat veel zorgprofessionals voor het zzp-schap hebben gekozen vanwege het financiële plaatje. Maar wist je dat werken als zzp’er misschien helemaal niet zo financieel aantrekkelijk is als wordt gedacht? Je hebt als zzp’er namelijk te maken met veel extra kosten, die je als uitzendkracht niet hoeft te betalen. Denk aan:
* Deze kosten zijn berekend door een financieel adviseur en zijn gemiddelde kosten voor een zzp’er in de zorg.
Een zzp’er heeft doorgaans een hoger uurtarief dan een uitzendkracht, maar als je bovenstaande kosten meerekent, dan verschilt het uurtarief onder aan de streep niet eens zoveel. We laten dit graag aan je zien met onderstaand voorbeeld:
Voorbeeld – financiële vergelijking tussen uitzendkracht en zzp’er
We nemen als voorbeeld een medewerker die 24 uur per week werkt, 46 weken in het jaar. De zzp’er heeft een uurtarief van €45,00 en de uitzendkracht verdient €20,05 per uur. De gegevens van de uitzendkracht zijn berekend op basis van 1248 werkuren per jaar.
Deze vergelijking laat zien dat een zzp’er op papier ongeveer €5,- per uur meer verdient dan een uitzendkracht. Dit verschil wordt echter kleiner als we de volgende zaken nog meenemen in de vergelijking:
- ORT: Als uitzendkracht ontvang je ORT (toeslag voor onregelmatige diensten). Deze extra vergoeding kan het verschil in uurloon aanzienlijk verkleinen of zelfs tenietdoen. De ORT voor onregelmatige diensten kan namelijk oplopen tot wel 60% extra per uur, afhankelijk van de tijd en dag.
- Risico’s bij ziekte: Als zzp’er draag je zelf het risico bij ziekte of uitval. In het overzicht zijn we uitgegaan van 1,5 week ziekte per jaar, maar je loopt natuurlijk risico op een lagere ziekteperiode dan 1,5 week. Een weekje ziek zijn kan financieel flink doorwerken. Als uitzendkracht ben je verzekerd en ontvang je doorbetaling bij ziekte.
- Reiskosten: Een zzp’er moet vanaf volgend jaar zijn of haar reiskosten in het uurtarief meerekenen en krijgt deze niet nog apart vergoed. Een uitzendkracht krijgt wel alle reiskosten vergoed, dit komt nog boven op het loon.
- Tijd: Als uitzendkracht draai je je dienst, je voert je uren in en je krijgt betaald. Als zzp’er is dit iets ingewikkelder. Naast de financiën is het goed om de tijdsinvestering mee te nemen in je overweging om als zzp’er te werken. Het bijhouden van je administratie en er o.a. voor zorgen dat je btw-aangifte doet kost tijd. Deze tijd krijg je niet direct betaald en maakt het verschil in uurtarief kleiner.
Zet bovenstaand voorbeeld jou ook aan het denken? Wees je bewust van de veranderende markt. Doordat steeds meer organisaties stoppen met het inzetten van zzp’ers, is het nu het moment om je te oriënteren op alternatieven.
Wij staan voor je klaar
We begrijpen dat deze ontwikkelingen vragen oproepen en mogelijk onzekerheid met zich meebrengen. Daarom nodigen we je uit om met ons in gesprek te gaan. Samen kunnen we kijken naar jouw persoonlijke situatie en de mogelijkheden die bij jou passen.
Tijd om in actie te komen
Ben jij zzp’er in de zorg? Dan is het tijd om na te denken over jouw carrière in de zorg. Wij helpen je hier graag bij.
