Werk jij als zzp’er in de zorg? Dan gaat er mogelijk veel veranderen. Er is veel onzekerheid rondom de regelgeving, vooral nu de handhaving op schijnzelfstandigheid dichterbij lijkt te komen. Zorgorganisaties zien het inhuren van zzp’ers steeds vaker als een risico, en veel van onze zzp’ers maken zich zorgen over wat dit voor hun werk betekent. Dat begrijpen we helemaal.
Daarom willen we je laten weten dat je er niet alleen voor staat. We hebben ons verdiept in de situatie en willen je graag informeren over de opties die er voor jou zijn. Vanaf nu zijn er drie mogelijkheden voor zzp’ers die voor ons werken:
1. Aan de slag als uitzendkracht, maar met dezelfde flexibiliteit
Wil je op dezelfde manier blijven werken, maar zonder de risico’s en onzekerheden van het zzp-schap? Dan kun je aan de slag als uitzendkracht! Je blijft ad-hoc diensten draaien, behoudt de flexibiliteit die je gewend bent en profiteert van de volgende voordelen:
- Eigen agenda beheren – plan je eigen diensten en bepaal zelf wanneer je werkt, net zoals je nu als zzp’er doet.
- Financieel aantrekkelijk – blijf goed verdienen zonder de administratieve lasten van het zzp-schap. Je wordt ingeschaald conform de geldende CAO en je krijgt ORT betaald over de onregelmatige diensten. Daarnaast ben je verzekerd en bouw je pensioen op. Alles wordt voor je geregeld, je hoeft je dus geen zorgen te maken over de administratie.
- Geen risico – geen risico meer over schijnzelfstandigheid of naheffingen. Ook als je ziek bent hoef je je geen zorgen te maken over het wegvallen van je inkomsten.
- Geen administratie – wij nemen de administratieve rompslomp van je over, zodat jij je volledig kunt richten op je werk en tijd kan besteden aan cliënten of je eigen vrije tijd.
2. Aan de slag op detacheringsbasis
Wil je meer zekerheid over je uren en werkplek? Dan kun je een detacheringsopdracht bij ons aangaan. Je komt bij ons op de loonlijst en we maken duidelijke afspraken over het aantal uren. Uiteraard stemmen we alles samen af, zodat het perfect aansluit bij jouw wensen.
3. Blijven werken als zzp’er
Wil je zzp’er blijven? Dat kan, maar wees je ervan bewust dat er strengere eisen en een scherpere screening komen. De belangrijkste zaken om rekening mee te houden zijn:
- Toon aan dat je ondernemer bent en geef aan wat jouw expertise is.
- Zorg ervoor dat opdrachten niet langer duren dan 6 – 8 maanden, met een maximaal aantal uren van 24 per week. Sluit ook altijd een overeenkomst van opdracht af.
- Hanteert een all-in tarief, zonder onregelmatigheidstoeslagen en reiskostenvergoeding.
- Zorg ervoor dat je voldoet aan verplichte documenten, zoals een VOG, WKKGZ-registratie en bewijs van ondernemerschap.
- Sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) af en zorg voor een oudedagsvoorziening.
Voor meer informatie over de regels en ondersteuning als zzp’er in de zorg verwijzen we je naar www.zzp-erindezorg.nl. Hier kun je een abonnement afsluiten waarmee je je basis op orde krijgt: denk aan een klachtenregeling, kwaliteitssysteem, VOG-aanvraag, online trainingen en maandelijkse updates voor zzp’ers in de zorg. Ook wij zijn genoodzaakt om te controleren of aan alle gestelde voorwaarden is voldaan.
Jouw toekomst in de zorg
Wij volgen de ontwikkelingen rondom de handhaving op de voet en houden je op de hoogte van nieuwe informatie. Ondertussen staan we uiteraard voor je klaar om met je in gesprek te gaan over jouw opties, zodat je ook in de toekomst zonder zorgen en met dezelfde vrijheid in de zorg kunt blijven werken.
Welke keuze maak jij?
Heb je vragen of wil je weten wat jouw mogelijkheden zijn? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag om een keuze te maken die bij jouw persoonlijke situatie past.
